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关闭窗口 日本中小企业劳动力不足问题日益严重
调查显示，27.8%的中小企业感觉非正式职工短缺，44.9%的企业感觉正式职工短缺，这表明正式职工短缺的中小企业比例大大高于非正式职工短缺企业。人手短缺的主要是研究开发、营销、商品企划等人才严重短缺。
另外，战后经济高速增长时期创业的大多数中小企业都已进入经营者接替阶段，但受低出生率和年轻人打破子承父业传统观念，自由选择职业等因素影响，这些中小企业面临着后继无人的局面。为摆脱这一困境，一些中小企业不得不被迫将公司出售给其他公司。近来，在日本并购中小企业的案例呈上升趋势。
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