日本国宝级团队集体跳槽中国，为什么日本人会选择来中国发展？

日本媒体报道，日本的汽车企业，有大量人才开始向中国流入。一方面，日本经济萎靡，大量企业开始从裁员。这些被裁的人，很多开始外流，流向中国市场。而这些人才中，有些是真正的顶尖人才。就是别的国家挖都挖不到的那种。比如，现在已经出任广汽集团首席技术总监的胜又正人。他可是在丰田任职了30多年。并且都在主要技术部门工作，属于丰田的顶尖技术人才。再比如，小鹏汽车，新上任的“生产品质高级总监”那也是丰田汽车40年的品质管控长官。在很多中国汽车企业，也都能看到了日本技术人员的身影。那么，这些日本高级技术人才，为啥都看中了中国这片市场呢？

首先，自然是优厚的薪资待遇。毕竟，都是打工人，薪资还是首先要考虑的。这些日本人远渡中国，如果没有超高的薪资诱惑，他们也没必要背井离乡，这是人之常情。据报道，这些技术人员在中国能拿到年薪1000万日元，折合六十万人民币吧。而经理级别的年薪，则达到了3000万日元，有将近一百八十万人民币。并且，这些技术人员都得到了非常优厚的待遇，比如，会随身安排翻译和司机，即使不会中文，也不影响工作。

然而，优厚的薪资待遇并不是全部，更重要的是，这些人在中国有了更上一层楼的事业前景。很多在日本，只能带几个部下的技术人员，在中国企业，可以带几十个人的团队。这让他们有了更大的发挥空间，做些在日本做不到的项目，自己的事业自然也是更上一层楼。比如，这个技术人员在日本可能就是一个项目经理级别的管理者。他们手里能获得的资金支持和工作的视野高度，都是有限的。来到中国后，或许负责的就是一个区域的项目，成为地区经理。来中国也算是一种历练。来中国镀金后，回到日本，那视野高度，工作经验，已经不可同日而语。

因为薪资待遇好，和广阔的事业上升前景，大批日本车企人才开始流向中国。

除了传统汽车，中国智能电动汽车的崛起，也吸引了大量汽车相关人才。现在，这个领域还方兴未艾，是大家划地盘打地基的时候。来中国属于加入早期团队，将来如果深耕这个领域，说不定自己就能混成这个行业的大佬，那未来的红利，简直无可估量。

实际上，中国车企通过高薪聘请海外汽车人才并非新鲜事。几年前，一汽、比亚迪、长城等自主车企，都曾招揽海外汽车设计师。这些设计师，那都是大牛级别的人物。多数来自法拉利、劳斯莱斯等著名汽车品牌。正是因为这些设计师进入中国市场，让我们国产汽车的颜值，上升了一大台阶。咱们国产汽车，甭管外形还是内饰，这些年都提升了个档次。其实，高手进中国，对于咱们中国本土设计师来说，那也是非常利好的消息。虽然，确实有竞争，有时候我们本土设计师竞争不过人家。但这也是一个学习的好机会。和各种大神一起工作，很快我们就把他们身上的本事学过来。别忘了，咱们中国人是以学习能力超强著称的。

而且，很多行业是这样，包括汽车行业，到达一定高度后，审美性艺术性的重要，就凸显出来了。而这种审美的素质，和你干了多少年，和你读书多好，关系并不大，更多的是文化环境的产物。有了外国高级设计师的进驻，我们可以学习世界上最流行的审美趋势是什么样的，与世界接轨，也提高咱自己的审美眼界。咱们国家的本土汽车产业崛起后，已经开始重视培养自己的设计师，能从外国老师那里偷师，我们何乐而不为呢？

刚才我们说到，智能汽车在中国刚刚崛起。正是要人才的时候。如果您家孩子要考虑读大学读什么专业，或者从事哪种行业，我还真推荐您让孩子去就读或者从事智能汽车行业。目前，理想、小鹏、蔚来、威马等等国产品牌，都在加速扩充自动驾驶团队，尤其是在积极补充软件人才。大家如饥似渴的吸纳人才，扩张自己的团队。都是想在这竞争前期，扎实做好自己的队伍。等到竞争后期，进入白热化时，能够有足够的底气捉对厮杀，留下来的，将是未来智能汽车行业无可置疑的大佬。

除此以外，传统车企也在积极吸纳软硬件人才，给予核心技术人才的待遇也很优厚。比如，咱们长城汽车，就直接发布了股权激励计划。吉利汽车也公布了股权激励计划。越来越多的国产车企，不仅给高薪资，还给高未来。根据猎聘行业大数据发布的数据显示，2021年上半年新能源汽车领域的新发职位比2020年同期上升94.54%，比2019年同期上升60.12%。急速扩张的规模，也需要急速扩张的人才队伍匹配。所以，车企之间的人才大战开始打响。这个时候，就是抢人的时候啊。如果一个行业对待人才的态度是“抢”，作为应聘者，又何愁没有好待遇呢？反正你们都要我，我这家不满意就去那家，作为打工者，这是最理想的应聘状态了。

说到这里，很多人可能觉得：日本可能是擅长做汽车吧，所以汽车相关人才多。这个总结并不全面。因为，日本现在，不光是汽车行业，而是各行各业都有人才外流的情况。这不仅是汽车行业的事儿，甚至，作为国家安全战略地位的高科技产业，都有人才外流的迹象。目前，已经有日本国宝级科学家们，组团集体来中国的事情。这是为啥呢？这也与日本政府的急功近利相关。我们知道，日本这个国家经济萎靡好几十年了，政府也急啊。就想催促科学界，做出点有利于商业变现的项目来，好激活经济。

但大家知道，科学技术这事儿是急不得的，特别是基础科学的研究。那几十年不出成果很正常。可是，日本政府等不了。执意要求科学家们尽快产生经济效益。不然的话，就停止他们的研发经费。这简直就是秀才遇到兵，有理说不清了。科学家又不是魔术师，直接能给你变出啥东西来。科学研究，讲究的就是一步一个脚印。所以很多科学家非常愤怒，无奈之下产生了集体出走的想法。这些日本科学家，需要的是一个高度重视科学，又不急功近利的环境，可以为他们提供稳定的研发经费。恰巧这个时候，中国及时抛出了橄榄枝，让他们看到了希望，很多日本科学家就来到了中国。

咱中国一直有招募人才的计划。只要有利于我国的科技进步，就能够获得大量科研经费，还能得到我国的各种优待政策扶持。把人才留下来的同时，也把成果给留了下来。总的来说，中国已经在众多外籍科研人员心中，有了极高的地位。他们认可中国，也愿意为中国的发展出力。这是一个很好的良性循环，如果能一直持续下去的话，中国的科学技术研究会变得更加繁荣。越来越多的人才，吸引到了中国，在中国留下了划时代的成果，让中国的科技水平日益强大。

说到这里，大家是不是联想到了什么？没错！二战期间的美国就是这样的，全世界的科学家都涌向了美国，为美国科学技术的进步做出了巨大的贡献，造就了美国二战后的腾飞。而此时此刻，我们中国正处于那时的美国状态一样，蒸蒸日上，发展迅猛。自古以来，中国就有不拘一格降人才的名句，国家强盛之时，本身就是可以吸引全世界人才的。到时，全世界最聪明的头脑汇聚在中国，我们可以想见，中国未来的科技力量，将得到怎样的发展。

从日本车企人才外流中国，到尖端高级科学家来中国，可以看到，中国正在吸引全世界的人才。也越来越受到精英的关注。人才，是一个国家发展的根本。这些外籍人才不光可以帮助中国发展，更重要的是可以带出一批批中国本土的学生。从此，在中国扎根。与中国相反，看到日本人才一个劲儿往外流的现象，就知道，日本这个国家，在无可阻挡的走向衰落。