据《东京新闻》报道，2024年7月，东京武藏野邮局一名48岁男性员工因狭心症突发猝死，死前数小时曾在酷暑中连续配邮件并加班（@web:2）。这是2024年内日本邮局系统第5起员工猝死或自杀事件，引发社会对邮局劳动环境的强烈批评。遗属和过劳死家属团体指出，邮局长期存在高强度销售指标和超时劳动问题，非正式员工的深夜轮班尤其普遍。

事件曝光后，日本邮政集团发表声明，承诺改善工作环境并减少加班时间。然而，工会代表表示，基层员工仍面临巨大压力，尤其是夏季高温下的配送任务。X平台上，网友纷纷谴责：“邮局把员工当机器用！”“过劳死问题什么时候能解决？”（@post:16）。

日本政府近年来推动劳动改革，2024年修订的《劳动基准法》要求企业公开加班数据，但实施效果有限。厚生劳动省数据显示，2024年全国过劳死认定案件达312起，其中邮政和物流行业占15%。专家建议，引入强制性休息制度和心理健康支持可能是有效措施。

此事件也引发了公众对日本职场文化的反思。武藏野市居民发起联名请愿，要求邮局公开员工健康管理措施。如何平衡企业效率与员工福祉，将是日本社会亟需解决的课题。