据《Japan Times》报道，2025年4月26日，日本国会通过《性别平等促进法》，要求年收入超100亿日元的企业自2026年起每年披露女性高管比例和性别薪资差距。此法律应对日本社会长期的性别不平等，旨在提升女性在职场的领导力。

 

2024年，日本女性高管比例仅为8%，远低于美国的25%。新法规定，企业若女性高管比例低于20%，需提交改进计划。《Japan Times》称，2024年试点显示，披露要求促使三井住友银行女性高管比例从5%增至12%。内阁府性别平等局局长山本美穗表示，透明度将推动企业改革。

 

员工对此反应积极，但部分中小企业担忧执行成本高昂，可能影响盈利。日本商工会议所建议为小企业提供税收优惠。2025年大阪世博会将举办“女性领导力论坛”，展示性别平等成果。

 

法律实施需完善数据收集系统，当前仅30%企业具备薪资差距分析能力。厚生劳动省计划拨款10亿日元，开发披露模板。此法律不仅推动了日本社会的性别平等，也为亚洲其他国家提供了政策参考。