《Mainichi Shimbun》によると、2025年4月26日、厚生労働省は障害者の雇用を促進する「インクルーシブ職場」認証制度を導入。企業に障害者向けの職場環境改善を義務付け、日本社会の多様な労働参加を推進する。

 

認証は、障害者の雇用率5％以上やバリアフリー設備の整備を条件とし、2024年の名古屋での試行では、認証企業の障害者雇用が30％増加。《Mainichi Shimbun》によると、2024年の日本の障害者雇用率は2.3％で、法定目標（2.7％）を下回る。厚生労働省の佐藤美穗氏は「障害者の才能を社会に活かす」と述べた。2025年の大阪万博では、認証企業の事例を紹介する展示が予定。

 

企業は社会的責任を評価するが、改修コスト（平均5000万円）が課題。X上の投稿では、障害者の職場満足度が話題だが、具体的なデータは不足。 政府は、認証企業に補助金（最大1000万円）を支給。2026年までに1000社認証を目指す。

 

日本はカナダと障害者雇用モデルを共有。この制度は、日本社会の包摂性を高め、障害者の経済的自立を促進する。