据Japan Times 2025年4月27日报道，日本医疗体系因护士短缺面临严峻挑战。2024年，全国护士缺口达6万人，农村地区尤为严重。厚生劳动省数据显示，护士平均年龄升至45岁，年轻护士因高强度工作和低薪选择离职。

为应对危机，政府推出多项措施，包括提高护士起薪10%、为夜班护士提供额外补贴，以及放宽外国护士的执业限制。2024年，日本接收了2000名来自菲律宾和越南的护士，但语言和文化差异仍需时间适应。

医院也在尝试技术解决方案。部分医院引入护理机器人，协助搬运患者和分发药物，减轻护士负担。然而，机器人无法替代情感支持，患者满意度有所下降。东京一家医院的护士长表示：“技术是辅助，护士的核心价值在于人性化关怀。”

公众对护士短缺的关注度上升。2024年，多地爆发护士罢工，要求改善工作条件。日本护理协会呼吁政府增加护理学校招生名额，并为在职护士提供继续教育资助。

国际上，澳大利亚和加拿大的护士短缺问题为日本提供了借鉴。专家建议，日本需综合提升薪资、优化工作环境和推广技术，以确保医疗体系的可持续发展。