据《Japan Times》报道，2025年4月29日，日本厚生劳动省宣布修订《育儿休假法》，要求企业强制为新生儿父亲提供至少4周带薪育儿假，2026年起实施。此举旨在提升男性育儿参与率，应对日本社会低生育率和性别不平等问题。

新政策规定，企业需为员工提供100%工资的休假，2024年在东京试点，男性休假率从15%升至25%。《Japan Times》指出，2024年日本生育率降至1.2，育儿休假市场规模达500亿日元。厚生劳动大臣武见敬三表示：“男性育儿参与是社会进步的关键。”2025年大阪世博会上，政策将在家庭展区推广。试点数据显示，80%参与者表示家庭关系改善，但X上的帖子显示，部分中小企业担忧成本增加，政府计划补贴50%费用。

2024年，改革因企业抵制延误，2025年通过税收激励解决。项目耗资1000亿日元，2027年目标男性休假率达50%。日本与瑞典共享育儿政策经验。这项改革不仅缓解了日本社会的育儿压力，也推动了性别平等的深入发展。