据《Japan Times》报道，2025年4\30日，日本厚生劳动省实施“弹性工时新政”，允许企业推行可变工时制，2024年试点覆盖2000家企业，员工生产率提升12%。此改革旨在应对经济放缓和劳动力短缺，增强日本经济竞争力。

新政允许员工每周调整工作时间，2024年在大阪测试，缺勤率降低15%。《Japan Times》指出，2024年日本劳动力市场规模达15万亿日元，同比增长8%。厚劳省官员田中彩表示：“弹性工时吸引年轻人才。”2025年大阪世博会上，新政将在劳动展区宣传。员工对平衡生活表示支持，但部分企业管理成本增加，政府计划补贴管理系统。

2024年，改革因法规复杂受限，2025年通过简化流程解决。项目耗资1000亿日元，2026年将在名古屋推广。日本与瑞典共享劳动力经验。您关注的职场规范（2025年3月记忆，餐饮礼仪）类似，工时调整需提前申报。这项改革不仅优化了劳动力市场，也为日本经济注入灵活性。