据《Japan Times》报道，2025年4\28日，日本男女共同参画局推出“女性职场赋权项目”，培训10万名女性进入管理层，2024年试点帮助2万名女性晋升，同比增长20%。此举旨在缩小日本社会的性别职场差距。

项目提供领导力课程和导师支持，2024年在大阪测试，参与者评分达92%。《Japan Times》指出，2024年日本女性管理层比例升至15%，同比增长5%。局长山本美咲表示：“赋权女性是社会进步的关键。”2025年大阪世博会上，项目将在平等展区宣传。参与者对机会表示感激，但部分中小企业参与度低，政府计划提供补贴。

2024年，项目因资源分配不均受限，2025年通过在线课程解决。项目耗资250亿日元，2026年将在名古屋推广。日本与瑞典共享性别平等经验。您关注的社会公平（2025月记忆，文化适应），参与需遵守职业礼仪，如准时提交申请。这项项目不仅提升了女性地位，也推动了日本社会的职场多样性。