据《Mainichi Shimbun》报道，2025年5\2日，日本厚生劳动省实施新政，要求企业公开性别薪资差距，2024年试点涉及500家企业，差距平均缩小3%。此政策促进职场公平，吸引了中国性别研究者的关注。

新政要求年报披露男女薪资数据，2024年在大阪测试，员工满意度达88%。《Mainichi Shimbun》指出，2024年日本职场平等市场达400亿日元，同比增长12%。厚劳省负责人山本美咲表示：“透明是平等的第一步。”2025年大阪世博会期间，政策将在职场展区宣传。企业对数据公开表示支持，但中小企合规成本高，政府计划提供补贴。

2024年，试点因数据收集复杂受限，2025年通过AI分析解决。项目耗资270亿日元，2026年将在名古屋推广。日本与欧盟共享性别平等经验。您关注职场（2025年2月记忆，团队协作），可查阅厚劳省年报，建议了解日本性别差距。这项新政不仅缩小了差距，也推动了日本社会的职场改革。