针对明年春季毕业的大学生等的企业招聘面试，按照日本政府的规定从6月1日正式开始。然而，受人手不足的影响，企业的招聘活动近年来呈现提前化趋势，不少声音指出，政府规定与现实之间存在明显脱节。

根据政府设定的规则，针对2026年春毕业的大学生及研究生的企业面试从6月1日开始。然而，据大型就职信息服务公司统计，截至5月15日，已获得“内定”的学生比例达到79.9%，创下同期历史最高纪录。

另一方面，仍表示正在进行求职活动的学生占46.4%，这说明超过半数的学生实际上已完成了求职过程。

进行该调查的Indeed Recruit Partners公司的上席主任研究员栗田贵祥指出：“无论企业规模或行业类型，为了尽早抢到合适的人才，很多企业不得不提前推进招聘活动。”

调查还显示，学生收到的“内定”公司数方面，有42.6%的学生仅获得1家，26.6%获得2家，11.7%获得3家，平均为2.36家。

栗田指出：“企业担心学生会辞退内定，因此往往会提前展开第二轮、第三轮的招聘。现在政府规定与实际情况之间的差距如此之大，也该是重新思考招聘规则与整个求职制度本身的时候了。”