厚生劳动省去年开展的调查显示，企业男性员工的育儿假取得率为 40.5%，较上一年度增长逾 10 个百分点，创下历史最高纪录。

厚生劳动省于去年 10 月以全国 6300 家企业事业单位为调查对象，回收了约 3300 家的有效回复。

调查结果显示，在截至前年 9 月末的 1 年内配偶生育的男性中，截至去年 10 月 1 日已开始休育儿假的比例为 40.5%。这一比例较上一年度调查结果增长 10.4 个百分点，为历史最高值。

与此同时，女性育儿假取得率较上一年度增长 2.5 个百分点，达到 86.6%。

3 年前，《育儿・护理休假法》修订后，企业被赋予义务：对于本人或其配偶怀孕、生育的员工，必须确认其是否有休育儿假的意向。此外，“产后爸爸育儿假” 制度也随之启动，即孩子出生后 8 周内，父亲可最多休 4 周育儿假。厚生劳动省认为，这类制度的普及可能推动了男性育儿假取得率的上升。

政府设定了男性育儿假取得率目标 —— 今年达到 50%，2030 年达到 85%。厚生劳动省表示：“将努力完善环境，让男女都能根据自身意愿平衡工作与育儿。”