厚生劳动省上年度的调查显示，企业男性员工的育儿假申请率为 40.5%，较前一年度上升逾 10 个百分点，创下历史最高纪录。

该调查由厚生劳动省于去年 10 月实施，以全国 6300 家企业的工作场所为对象，回收了约 3300 家的有效回复。

调查数据显示，在截至前年 9 月末的 1 年内，配偶生育的男性员工中，截至去年 10 月 1 日已开始申请育儿假的比例为 40.5%。这一比例较前一年度上升 10.4 个百分点，为历史最高值。

与此同时，女性员工的育儿假申请率较前一年度上升 2.5 个百分点，达到 86.6%。

3 年前，《育儿・护理休假法》修订后，企业被赋予一项义务：对于本人或其配偶怀孕、生育的员工，必须确认其是否有申请育儿假的意向。此外，“产后爸爸育儿假” 制度也同步实施，即孩子出生后 8 周内，父亲可申请最长 4 周的假期。

厚生劳动省认为，这类制度的普及推广，可能是男性育儿假申请率上升的重要原因。

政府设定了明确目标：力争在今年将男性育儿假申请率提升至 50%，2030 年达到 85%。

厚生劳动省表示：“将努力完善环境，让男女员工都能根据自身意愿平衡工作与育儿。”