大型企业中出现了将学习过过往经营决策等内容的 AI（人工智能）运用到职场及经营会议等场景的动向。

金融巨头三井住友金融集团从 7 月起，在旗下银行引入了模拟中岛达社长形象的 “AI 社长”。

这款 AI 学习了中岛社长自前年 12 月以来在经营会议及演讲等场合的发言，当银行员工以聊天形式与其对话或提问时，能够得到基于社长视角的回答。

该公司希望以此为契机，在公司内部推广 AI 的应用。

此外，饮料巨头麒麟控股从 7 月开始，尝试让 AI 以 “董事” 身份参与经营会议等活动。

多名 AI 董事是由公司开发的 AI 经过学习过往董事会会议记录、内部资料、市场数据等内容而成，它们各自在数字、财务等不同领域具备优势，可为经营会议等场合的讨论提供支持。

该公司希望借助基于丰富数据的 AI 分析，实现更快速的决策。

麒麟控股社长南方健志表示：“在社会变化如此迅速的背景下，经营团队很难理解并讨论所有技术进步等相关内容。我们期待 AI 能成为一种工具，让我们注意到那些自己容易忽略的社会视角和技术视角。”