以电机行业为中心，中途招聘员工的趋势正在显著增加，其中部分企业的中途招聘规模甚至超过了新毕业生。这是由于业务结构变化以及人工智能（AI）等技术革新快速推进，企业希望通过外部引入具备专业知识和经验的人才来提升竞争力。

其中，日立制作所今年度计划将中途招聘人数扩大至930人，是五年前的三倍以上。新毕业生招聘计划为815人，公司预计首次出现中途招聘人数超过新卒的情况。

电机行业曾以家电等面向消费者的业务为代表，但目前多数企业已转向基础设施和能源相关业务，业务结构发生了变化。随着AI等技术革新快速推进，引入具备经验和技能的人才成为提升竞争力的关键。

日立制作所人力资源统括本部长代理大久保健一郎表示：“变化速度很快，通过中途招聘迅速获得具备技能和经验的人才优势很大。需要与新卒招聘相结合。”

在电机行业，三菱电机和NEC也将招聘计划的一半用于中途招聘，长期以来的“新卒一括招聘”模式正在发生变化。

专家指出，中途招聘增加的背景在于，AI和数字技术日新月异，企业已无法像过去那样慢慢培养人才，必须通过中途招聘引入具备基础能力的即战力人才，否则将难以在竞争中取胜。同时，随着转职机会增多，经验丰富且能力出众的人才更容易跳槽，因此营造活跃且易于工作的职场环境，对留住人才至关重要。