随着日本所有都道府县的最低工资首次超过每小时1000日元，各大零售企业正通过提高工作效率等方式，改善可支撑加薪的环境。

最低工资每年由各都道府县进行调整，今年度的修订使所有地区的时薪首次超过1000日元，并从10月1日起陆续实施。

在此背景下，雇佣约40万兼职员工的零售巨头永旺（イオン）在其子公司运营的超市中，自今年6月起引入了旨在提高工作效率的新系统。

员工在进行商品上架时，只需用小型终端扫描商品条码，即可瞬间显示陈列位置，即便对卖场不熟悉，也能完成商品补充等工作。公司还通过在食品卖场人手不足时，将员工调至其他卖场，从而提高整体工作效率。

公司计划从明年度起在全国门店推广该终端系统，以提升员工生产力，进而推动进一步加薪。

永旺零售IT企划本部长山村卓也表示：“对于零售业来说，加薪非常重要。我们希望在有限的资源下，创造能发挥员工绩效的环境。”

就业信息大厂MyNavi在9月进行的调查显示，有76%的企业认为最低工资的调整“稍有负担”或“负担较大”，可见应对加薪仍是企业面临的重要课题。