日本最大产业别工会、隶属于日本劳动总联合会（连合）的“UA Zensen”宣布，在明年的春季劳资谈判（春斗）中将要求整体加薪6%，其中兼职员工以7%为基准，以推动薪资差距的缩小。

UA Zensen由约2200个纺织、流通及服务业工会组成，拥有超过190万名会员，是连合旗下规模最大的工会组织，其中约60%为兼职劳动者。

在11月6日于东京举行的集会上，UA Zensen表示，为应对物价上涨，将要求“基础工资上调4%”加上“定期升薪分”合计6%的工资增长，这一目标高于连合提出的“加薪5%以上”的总体方针。

此外，为纠正薪资差距，UA Zensen计划对低薪工会提出约7%的加薪目标，兼职人员则以7%为标准，要求每小时工资上调约85日元。

工会还在方针中提出，在人口减少及生成式AI等技术快速发展的背景下，为确保会员的就业稳定和劳动条件，应由劳资双方共同探讨职业发展支援，并在提升生产率的同时实现工作与生活的平衡。

在会议上，通过影像播放了永岛智子会长的致辞。她指出：“日本经济停滞的根源在于生产率提升的成果未能回馈劳动者，而是留存在企业内部。我们要让与生产率提升相符的约1%的实际工资增长在全国普及。”

该加薪方针预计将在明年1月的中央委员会会议上正式确定。