根据规定，员工人数在40人及以上的企业有义务雇用残疾人。今年，工作的残疾人数首次突破70万人，创下历史新高。然而，达到法定雇用率的企业比例仅为46%。厚生劳动省表示将通过公共职业介绍所提供支持。

日本法律规定，员工人数在40人及以上的民营企业必须雇用2.5%以上的残疾人。厚生劳动省对全国约12万家相关企业的情况进行了调查。

调查采用将短时间工作者按0.5人计算等方式进行。结果显示，截至今年6月1日，在民营企业工作的残疾人数达到704,610人，首次突破70万人。这较去年同期增加了约27,000人，连续22年创下历史新高。

另一方面，达到法定雇用率的企业为55,000余家，占总数的46%。此外，完全没有雇用残疾人的企业约有37,000家，其中九成是员工人数在40至100人之间的企业。

民营企业的法定雇用率预计将于明年7月提高至2.7%。

厚生劳动省表示：“我们认为受雇残疾人数在增加，企业雇用残疾人的情况也在推进。但由于雇用率未达标的企业超过半数，我们将通过公共职业介绍所提供支持。”