一项针对接纳外国人材的机构进行的问卷调查显示，近八成受访者表示日语能力问题是主要课题。明年开始实施的“育成就劳”制度将严格化日语能力要求，专家指出：“需要尽快讨论，包括政府支持在内，企业能在多大程度上承担日语教育成本，这一问题亟待探讨。”

该问卷调查由负责支持接纳外国人材的“国际人才合作机构”实施，接收技能实习生的监理团体等382个机构做出了回答。

其中，在关于接纳过程中所面临课题的多选题中，回答“日语能力/语言障碍”的机构有295个，占比近八成。

将于明年起取代技能实习制度开始实施的“育成就劳”制度，要求就劳前通过日语能力考试或接受必要的培训，条件更为严格。

针对这一变化的应对措施，“只接纳赴日前已通过考试的人员”占比约36%，为最多；“赴日前安排培训”占16%；“赴日后安排培训”约占10%。

此外，关于日语教育，问卷中也反映出对培训机构及教员不足、费用负担等方面的担忧。

专家：“需尽快讨论企业负担教育成本问题”
熟悉外国人政策的关西国际大学客座教授毛受敏浩，就本次调查中近八成机构反映日语能力是课题指出：“日语在工作和生活方面都不可或缺，但以往技能实习制度中存在未接受充分日语教育即赴日的案例，从问卷可以看出问题一直未得到解决。”

关于“育成就劳”制度将严格化日语能力要求，他表示：“日语是在日本生活所必需的，对此表示认可。期待此举有助于减少纠纷和工伤事故。”

他还指出：“虽然掌握日语的人材到来是值得欢迎的，但需要尽快讨论，包括政府支持在内，企业能在多大程度上承担其教育成本。同时，在日元持续贬值的趋势下，也应思考如何营造即使需要努力学习日语，优秀人材仍愿意在日本工作的职场环境，以及构建地区整体的接纳机制。”