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日本警视厅将涉工业间谍活动的俄前雇员移送检方 |
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| 作者:贯通日本 文章来源:本站原创 点击数 更新时间:2026/1/21 7:37:57 文章录入:贯通日本语 责任编辑:贯通日本语 | ||
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警视厅将以涉嫌违反《不正当竞争防止法》为由,将在日俄罗斯贸易代表处的一名前雇员移送检方。此人涉嫌从关东地区某机床制造商的员工处套取属商业秘密的信息,并疑似假冒乌克兰人与该员工接触。警视厅正将此案视为间谍活动的一部分,展开深入调查。 被移送检方的是曾在在日俄罗斯贸易代表处工作、已于去年3月回国的俄罗斯籍30多岁前雇员。 据调查相关人员称,此人涉嫌于前年11月和去年2月,从当时任职于关东地区某机床制造商的30多岁男性员工处,口头套取涉及商业秘密的新产品构想,因而被怀疑违反《不正当竞争防止法》。 据信此人假冒乌克兰人,在神奈川县内的路上佯装问路接触该员工。 据称两人此后近两年间,在餐饮店等处会面十几次,进行了包括公开信息在内的各种交流。该员工作为酬谢共计收取了数十万日元。 警视厅已于20日,对该制造商已离职员工也以涉嫌违反《不正当竞争防止法》为由移送检方。 虽未透露其是否认罪,但据调查相关人员称,该员工在接受自愿询问时曾表示:“中途意识到了可能是工业间谍,但未能切断关系。” 据信该前雇员隶属于俄罗斯情报机构之一——“SVR”(对外情报局)。警视厅本月曾要求其出面,但对方未予回应。警视厅正将其视为间谍活动的一部分,深入调查实情。 作案手法 当时,该前雇员未表明身份,而是向员工谎称自己是乌克兰人。 据称在交谈中,前雇员对该员工当时所任职公司的业务内容表现出兴趣。 前雇员以“想表示感谢,下次还能见面吗?也想聊聊我的祖国和家人的事”等为由与该员工搭上关系,两人此后开始在餐饮店等处定期会面。 约一个月后,开始交换与制造商相关的信息。据信前雇员开始负担该员工的餐饮费用,并支付酬谢。 起初交换的是宣传册等公开信息,但据信前雇员逐渐开始套取公司内部商业谈判资料等非公开信息以及涉及商业秘密的信息。 该前雇员于去年3月以调动为由返回俄罗斯。据信两人在近两年间会面十几次,该员工共计收取了数十万日元的酬谢。 据调查相关人员称,该员工当时所任职的公司拥有可用于军工产品制造的技术,但此次被套取的信息据信与这些技术无直接关联。 警视厅认为,不排除该前雇员可能因某些原因在活动过程中被迫回国。 一名调查负责人表示:“此案手法可能是利用了人们一旦答应简单要求,便难以拒绝后续要求的心理。虽然外国人问路是常事,但以‘想表示感谢’等为由搭讪则显不自然,希望大家能保持警惕。” 外事一科负责调查 针对该冤案,警视厅成立了以副总监为首的验证小组,审查一系列调查中的问题,并于去年8月公布了汇总结果的报告书。 据此,警察当局对历任四位科长作出了相当于“警视总监训诫”等的处分,并对负责现场调查的核心管理官与股长两人处以相当于减薪一个月的惩戒,另有三位负责审讯的调查员也被处分。 此后,警视厅为防止再发,针对重要案件引入由公安部长主持的调查会议制度,并在公安总务科新设负责监督指导调查的部门等。 据警视厅称,在本案中召开了多次调查会议,在确保自愿询问供述的真实性、充分探讨调查中的消极因素等基础上,方才立案。 关于“SVR” 普京总统也以曾在该机构前身——克格勃(国家安全委员会)的对外情报部门活动而闻名。 据信,在日本国内,也有机关人员隶属负责贸易相关业务的俄罗斯大使馆组织——贸易代表处等,参与各种谍报活动。 关于此次被移送检方的贸易代表处前雇员,警视厅认为其不具备外交官身份,而是作为对外情报局的机关人员在日本国内活动。 据调查相关人员称,该前雇员被认为是对外情报局中专司收集科技信息的、被称为“Line X”的小组成员。 过去在日本也曾发生过被认为与对外情报局有关的间谍事件。 其中,2020年,通信巨头软银公司的一名前员工因访问公司服务器,非法获取有关电话基站等通信设备的机密信息,被以违反《不正当竞争防止法》的罪名起诉,后被判有罪。据悉是受当时的熟人、据信隶属对外情报局的在日俄罗斯贸易代表处前代理代表的委托传递信息。 该前代理代表在事件后返回俄罗斯,因唆使前员工等原因被移送检方,后因未响应出庭要求等,最终被决定暂缓起诉。 前公安调查员、协会代表理事:典型的俄罗斯情报机构手法 他表示,日本过去的间谍事件中,也多次出现俄罗斯机关人员假装偶然接触目标对象,先是提出简单要求让对方习惯信息交换,再逐渐要求提供更高机密性信息的情况。 稻村表示:“即使中途感到不对劲,但如果已经收受了现金或礼品,这一事实就会成为束缚,难以脱身。可以认为俄方是在有意制造这种局面。” 他还指出,当公司技术成为目标时,不仅技术人员或开发负责人,周边拥有数据访问权限的人员也可能成为目标,需要警惕。 据稻村称,俄罗斯情报机构在锁定目标时,被认为会利用公开信息。 该协会以万人规模的公司为对象进行的风险调查显示,通过综合分析公司官网、商务社交网站以及员工的社交媒体帖子等,数小时内便可确定超过300名员工的部门、照片等信息。 稻村表示:“公司方需要以‘不清楚谁会成为目标’为前提推进防范措施。在保障个人信息发布自由的同时,认识其中存在的威胁,加强对员工的教育、重新审视信息公开范围等,这些都很重要。”
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