围绕因脱离抚养而产生社保费负担的所谓“年收入130万日元壁垒”问题，日本厚生劳动省决定自今年4月起放宽抚养条件。对于仅有工资收入的情况，将改为计算年收入时不包含加班费等难以在签订劳动合同时预见的收入。此举旨在即使因加班或假日出勤导致年收入超过130万日元，也仍承认其被抚养资格，以消除员工因顾虑收入超标而抑制劳动时间的现象。

所谓“年收入130万日元壁垒”，是指未加入厚生年金的企业员工等人群，当年收入达到130万日元以上时，将脱离被抚养人身份，从而产生社保费负担的问题。由于现实中存在一些人为确保到手收入不减少而控制工作时间的情况，厚生劳动省决定自今年4月起放宽抚养条件。

对于仅有工资收入的情况，将修改为计算年收入时不包含加班费等签订劳动合同时难以预见的工资部分。希望通过此举，即使因加班或假日出勤结果导致年收入超过130万日元，也仍承认其被抚养资格，从而消除员工因顾虑收入超标而抑制劳动时间的现象。

另一方面，接受这种抚养的人在公共养老金制度中被称为“第3号被保险者”，即使自己不缴纳保险费也能获得基础养老金。截至上财年末，约有640万人属于这一群体。鉴于有观点指出这妨碍了女性就业及职业发展，厚生劳动省计划今后对相关人群的家庭状况等进行调查，为围绕养老金制度的讨论提供参考。