在各地警察官人手不足问题日益严峻的背景下，山梨县警方将引入一项全国首创的制度，允许有5年以上民间企业等工作经验的社会人才以“巡查部长”的级别“跳级”录用。

受少子化和对职场严苛印象的影响，全国范围内警察官人手不足问题日益严重。本年度，山梨县警方的录用考试报名人数为242人，仅为十年前的三分之一左右。警方虽然也接受来自民间企业等的转职者，但此前规定其必须像应届毕业生一样从最低级别的“巡查”开始职业生涯，这被认为是导致许多人望而却步的主要原因。

为加紧确保优秀人才，山梨县警方决定引入新制度，允许有社会工作经验者以高于巡查的“巡查部长”级别“跳级”录用，这在全国尚属首次。在山梨县警方，升至巡查部长平均需要约9年时间。通过引入这一全国首创的“跳级”制度，旨在以更高的级别和薪资吸引更多应聘者。

该制度无需特定资格，凡有5年以上正式员工等工作经验、61岁以下者均可报名。山梨县警方计划于下一年度（2026年度）开始实施新制度，今年4月起接受报名。

山梨县警方人事官椿纪孝表示：“在报考者减少的情况下，维持现状无法改变严峻局面，因此引入该制度。以往的录用方式会让考虑转行的人觉得过去的经验和履历白费了。希望通过以更高的巡查部长级别录用，让他们将警察官作为职业选择之一。”

专家指出，少子化加上“黑心”印象先行，全国警察录用形势严峻，可能导致一线人手不足及素质下降。对于新制度，专家评价其为在“跳槽社会”中，为有经验者提供了发挥所长并获得优厚待遇的机会，可能成为接纳优秀社会人才的渠道。但同时强调，需要展现出足以弥补与其他企业薪资差距的魅力，并严格审查履历和资质，确保录用真正合格的人才。