面向明年春季毕业的大学生等的求职活动从1日起正式全面展开，各地企业举办了联合说明会。主办招聘信息服务的公司表示，继去年之后，今年对学生有利的"卖方市场"仍在持续。

根据政府制定的规则，面向明年春季毕业大学生等的求职活动，企业从3月1日起开始举办说明会。

在东京涩谷区，由大型招聘信息服务公司主办的联合说明会拉开帷幕，包括制造商在内的65家企业设立了展位。

其中，在一家从事汽车零部件及家电产品开发、设计业务的企业展位前，招聘负责人积极宣传其完善的获取资格证支援制度等优势。

招聘负责人表示："人才确保变得相当困难。我们希望能够宣传我们这里具备能仔细倾听每一位求职者诉求的环境。"

此外，一名参会学生表示："我会重视能否在持续工作10年、20年后，仍然让自己满意这一点。"

主办说明会的Mynavi公司主编高桥诚人表示："与去年相同，对学生有利的卖方市场仍在持续。由于非常多的学生希望入职后也能成长、掌握技能，企业方也正在对此做出回应，在招聘活动中越来越多地宣传对职业发展和成长的支持。"

"招聘充足率"：2026年春季入职应届生为69.7%，首次低于70%
根据招聘信息巨头Mynavi公司对超过1800家企业进行的调查，显示企业计划招聘人数与实际发出内定人数比例的"招聘充足率"，在今年春季入职的应届毕业生中为69.7%。

"招聘充足率"在10年前的2016年为86.3%，直到3年前的2023年一直维持在80%以上，但此后持续下降。

此次首次跌破70%，显示出企业确保人才正变得愈发困难。

对此，Mynavi Career Research Lab的研究员中岛英里香表示："学生们开始以更严苛的眼光比较待遇等因素来选择企业，企业如何回应这种需求变得更加重要。关于将在怎样的环境下工作等，通过密切沟通，充分传达学生感到不安的信息，这将成为与其他公司的差异化因素。"

此外，在同一项调查中，当询问"AI替代工作是否会对学生录用人数产生影响"时，20.8%的企业回答"现阶段没有影响，但今后可能会有影响"。

据称，有企业提出了"事务性工作等，今后计划削减人员编制"、"对程序员的需求正在减少"等意见。

研究员中岛表示："现阶段，大多数企业认为即使AI技术进步，也不会影响录用人数。但未来，可能会根据职位不同出现影响，比如减少事务职位，增加数字相关业务的录用人数等。"

企业间广泛出现致力于提高起薪等待遇改善的动向
在希望录用的人数难以确保的状况持续的企业中，为争夺人才，致力于提高起薪等待遇改善的动向正在扩大。

造纸巨头王子控股公司，在负责工厂设备维护点检等的"工厂技术员职位"上，近年来录用人数持续低于计划。

去年，该公司计划录用27名工程师，但去年4月实际入职的仅为16人，只达到计划的大约六成。

据公司称，发出内定后被应聘者以入职其他公司为由拒绝的情况很多。

为此，该公司针对"技术员职位"设立了特别制度：确定录用后，根据大学成绩等，在毕业前每月最多发放10万日元的"奖学金"，并规定如工作满一年可免除返还。

此外，从今年开始，仅为"技术员职位"新设了职务津贴，将起薪比其它职位提高了8000日元，同时面向学生的实习等活动在最近5年内也翻倍，增加到了约15次。

负责人事的常泉信介表示："技术员职位的年龄构成中，50岁以上占了六成，十几年后将同时迎来退休，因此我们怀有危机感。对于谋求成长的企业来说，人才是根本，我们将在招聘策略上多下功夫。"

有企业宣传原则上不搞"岗位分配盲盒"
大学生等的求职活动已全面展开，而东京都内一家中小型初创企业则打出"原则上不搞'岗位分配盲盒'"的宣传，意在学生占优的"卖方市场"中确保人才。所谓"岗位分配盲盒"，是指分配的工作岗位像抽签一样有好有坏。

位于东京品川区、员工约180人的初创企业"commune"，利用AI技术为企业提供网站开发与支持服务。

该公司成立于2018年，与大型企业相比知名度较低，因此在招聘应届毕业生时，将原则上不搞"岗位分配盲盒"作为卖点。

其机制是：入职后的新人培训中，让新员工在销售、市场、咨询等5个部门全部轮岗体验，然后根据本人意愿和适合性决定分配岗位。

此外，为了让拿到内定的学生在入职仪式前的约半年时间里不感到不安，公司让他们加入员工可以自由书写工作以外内容的专用SNS。

员工们会发布公司内部社团活动、聚餐情况、周末和家人出游等内容，目的是让准员工尽早了解公司氛围；同时，也让准员工做自我介绍，写下兴趣爱好和决心等，以期他们能顺利融入职场。

通过这种方式，该公司去年首次进行应届生招聘时，求职说明会收到的学生报名远超预期，发出内定的3人预计全部于今年4月入职。

其中一位家住京都府内的大学生表示："考虑到自己的职业生涯时，听说可以体验各种部门后再选择分配岗位，这让我感到很安心。虽然对工作曾有过不安，但入职前就能通过SNS了解公司员工，现在'期待'的心情更强烈。"

担任执行董事、负责人事的桥本翔太表示："对于应届新员工来说，岗位分配是人生的起点，我们希望他们能找到闪耀的舞台，和他们一起规划职业生涯。因为很多学生对此持积极态度，今年我们也要通过深入对话让他们了解公司，吸引优秀人才。"