围绕“日本可口可乐”一名60多岁前部长因反复被劝退而患上抑郁症，要求国家认定为工伤的诉讼中，东京地方法院3月10日作出判决，认定“公司威压性地、执拗地强迫其辞职”，支持了原告的诉求。

这名2019年担任部长的62岁男性，因被怀疑违反合规规定（后经调查未发现明确违规），被以能力不足为由劝退，返回工作岗位后又被调职。该前部长次年患上抑郁症，认为是反复被劝退等原因所致，要求认定为工伤，但未获涩谷劳动基准监督署认可，离职后提起了诉讼要求撤销国家的不认定处分。

在10日的判决中，东京地方法院审判长木地寿惠指出：“没有证据能佐证该前部长能力不足，导致劝退的理由是否充分存在疑问。”同时，对于公司方面在面谈中反复对无意辞职的前部长说“为什么不考虑外面”、“留在这里有价值吗”等言论，法院认定其“威压性地、执拗地强迫辞职，给前部长造成了巨大的心理负担”。基于此，法院判定其患上抑郁症系工作所致，属于工伤，并认定国家的不认定处分违法，予以撤销。