因在申请育儿休假后被解雇，东京一名女性起诉其工作的诊所。东京地方法院判决解雇无效，并责令诊所赔偿280余万日元。

曾就职于东京中央区"东京永青诊所"从事医疗事务工作的40多岁女性，五年前因生育第二子申请育儿休假，但被诊所以其"产前无故缺勤"等理由解雇，遂提起诉讼，要求恢复雇佣关系并赔偿600余万日元。

在13日的判决中，审判官石川慧子认定："产前的缺勤是基于诊所的同意，不构成无故缺勤，解雇缺乏客观合理的理由。"据此判决解雇无效，并责令诊所支付未付工资。此外，判决还认定，诊所未出具申请生育补贴及育儿休假给付金所需的文件，导致女性丧失领取权，构成违法行为，责令诊所赔偿280余万日元。