今年的春季劳资谈判于18日迎来集中答复日，大型企业相继给出了高水平的涨薪答复。这一趋势能否惠及中小企业及非正规就业人员，实现超过物价上涨幅度的涨薪成为焦点。

在汽车、电机等行业工会加盟的“金属劳协”中，已答复的52个工会中，35个得到了满额或以上的答复，可统计工会的平均涨薪额（基本工资上调部分）为月额1万5450日元，创下自2014年开始统计以来的最高水平。

针对大型企业的结果，由机械、金属产业中小企业工会组成的“JAM”表示，在接下来进行的中小企业谈判中，将致力于纠正与大企业的差距，并以此方针展开谈判。

会长安河内贤弘指出，中小企业实现涨薪，离不开将原材料费和人工费上涨部分转嫁到价格上，他表示：“工会应要求经营方进行价格转嫁谈判，劳资双方共同思考如何应对至关重要。”

此外，占就业人数36.5%的非正规就业人员的涨薪也是课题。在约60%成员为兼职人员的“UA全纤”中，多数已答复企业中兼职人员的涨薪率超过了正式员工，该组织表示将继续致力于纠正因雇佣形态不同造成的差距，持续展开谈判。

会长永岛智子表示：“为保护工会成员的生活，纠正各种差距至关重要。希望将涨薪趋势扩散到没有工会的企业和组织。”

春斗在前年和去年均实现了超过5%的高涨薪率，但物价上涨幅度更大，反映物价变动的实际工资截至去年已连续4年负增长。在伊朗局势恶化导致经济前景不确定性加剧的背景下，大型企业的高水平涨薪能否惠及中小企业及非正规就业人员，实现超过物价上涨的涨薪，成为未来的焦点。