随着60岁以后继续工作的人数增加，防止工伤的措施从4月1日起成为企业的义务性努力，要求改善职场环境及实施体力检查等。据总务省调查，去年在企业等就业的60岁以上人数达1213万，创历史新高。工伤也在增加。据厚生劳动省称，前年因工作中受伤死亡或请假4天以上的人中，60岁以上有40654人，约占整体的三成。

为此，为防止大致60岁以上高龄劳动者的工伤，《劳动安全卫生法》进行了修订，从4月1日起企业需努力采取相关措施。具体包括：确保作业场所亮度、设置防滑地板和楼梯扶手、消除通道高低差等职场环境改善。此外还包括：实施体力检查，在工时及作业内容上予以考虑；支持劳动者维持和提升体力；因中暑风险高于年轻一代，建议有意识地补充水分等。厚生劳动省表示：“年龄越大受伤发生率越高，跌倒、坠落事故层出不穷，即使同样受伤，休养天数也往往比年轻人更长。我们将通过指导和支援，推动企业改善职场环境。”

个体经营者安全措施也将变化
伴随《劳动安全卫生法》修订，4月1日起，在建筑工地工作的个体经营者（如一人工匠、自由职业者）的安全措施将发生变化。具体来说，发包业务的企业为防止工伤，需要进行指导、信息共享、作业协调等，其对象除本公司及分包企业雇用的劳动者外，从4月1日起还将扩大至在同一场所作业的个体经营者。此外，从明年1月起，若个体经营者因工作中受伤或患病死亡或请假4天以上，发包业务的企业有义务向劳动基准监督署报告。从明年4月起，个体经营者被要求：从事高处作业等危险业务时接受特殊教育；操作叉车等特定机械时，为确保安全定期进行自主检查等。