原则上65岁以上人员若获得一定收入，厚生年金将被减额的“在職老龄年金”制度进行了调整。从本月起，减额基准上调，工资与厚生年金合计月额达到65万日元。

“在職老龄年金”是对有一定收入、原则上65岁以上人员的厚生年金进行减额的制度，此前的基准为工资与厚生年金合计月额51万日元。

厚生劳动省考虑到在持续人手不足的情况下，该制度被认为是抑制老年人工作意愿的因素之一，因此从本月起将基准上调至月额65万日元。

据厚生劳动省称，2022年度约有50万人的厚生年金被减额，预计通过此次基准上调，该人数将减少至约30万人。

另一方面，针对在未适用厚生年金的企业工作的人群，若年收入达到130万日元以上，将被剔除出抚养范围并产生社会保险费负担，即所谓的“年收入130万日元壁垒”。厚生劳动省认为这导致了部分人员为不让到手收入减少而控制工作时间，因此从本月起放宽抚养条件。

仅计算工资收入时，将改为不包含加班费等计算年收入的方式，即使因加班或节假日出勤导致年收入结果超过130万日元，也予以认可其抚养资格。

此外，受物价和工资上涨影响，从本月起公共年金支付额将上调，国民年金上调1.9%，厚生年金上调2.0%。公共年金支付额每年根据物价和工资变动进行调整，此次为连续第四年上调。

但是，上调幅度通过“宏观经济滑动”机制被压低，国民年金实际涨幅低于工资涨幅0.2个百分点，厚生年金低0.1个百分点，因此实质上是减额的。

另一方面，自营业者、学生等每月缴纳的国民年金保险费从本月起较上年度增加410日元，为17920日元，下年度将增至18290日元。

厚生劳动省还调整了官方网站上可测算未来年金金额的“公共年金模拟器”功能，从本月起还可测算个人型定额缴款养老金“iDeCo”和伤残年金。用户可通过“年金定期通知”上记载的二维码扫描访问。