一名在卧床老年人家庭住家工作、因长时间劳动后死亡的保姆，其遗属与公司以致力于防止再发等条件达成和解。目前，除企业雇佣情况外，保姆等家政工人的工作不适用劳动基准法等法律，遗属正呼吁法律适用。

该女性于2015年去世，享年68岁。她在东京一家公司注册为保姆和上门护理员，在卧床老年人家庭进行了为期一周的住家家务和护理后死亡。在围绕是否属于劳灾的诉讼中，一审以法律不将保姆工作纳入劳灾对象等为由驳回了遗属诉求。但二审东京高等法院撤销一审判决，认定属于劳灾，尽管未签订雇佣合同，但女性是接受公司指示将家务和护理作为业务进行的。

基于判决，遗属向公司要求损害赔偿等，今年2月双方达成和解。公司承认长时间劳动导致过劳死的事实，同意在官网上刊登道歉文和再发防止措施，并支付和解金。厚生劳动省已公布相关指南，并在审议会上开始讨论是否应将劳动基准法适用于家政工人。遗属表示：“和解内容只是理所当然的。法律迟迟不修改，国家应该承认家政工人适用法律。”