关于加班时间的上限，劳资双方若签订“36协定”，原则上被允许为每月45小时；若签订特别条款，则被允许最多不超过每月100小时。

此前，为了防止过度劳累，劳动标准监督署（劳基署）对即便加班时间在每月100小时以内的企业，也会开展要求将加班压减至每月45小时以内的统一指导，但该指导机制于今日起正式取消。

在修改后的指导规则中，监察重点将转为确认企业是否落实了保障员工健康的相关措施。

对此，劳动团体指出“这可能会变相鼓励加班”；上野厚劳大臣于今日解释称：“这并非要改变超时加班上限规定本身，而是为了结合健康保障措施的实施情况来进行监督和指导”，并表示“今后仍将继续要求纠正长时间劳动现象”。