“团块”世代退休闲不住

    “现在日本有大批五六十岁的老年技术人才。”岗本告诉《国际先驱导报》，二战后日本迎来了婴儿潮，在1947年至1949年期间出生的人被称作“团块世代”，他们中的相当一部分人都在年轻时投身制造业，是日本经济腾飞的中流砥柱。今后3年内，将有700万“团块世代”进入退休年龄，其中相当一部分人都是身怀绝技的高级技工。
    岗本还告诉记者，这些老人之所以来到中国，其实有一个很实际的原因——在日本找到不到适合他们的工作机会。“由于日本的产业结构变化了，现在初级的制造业都转移到了中国和越南，这些老人就没有用武之地了。”
    从岗本提供的材料可以看出，不少60多岁的老人以前都在工厂中任厂长、经理、部长，他们从底层的技术工人做起，又在企业中担任高职，对于技术和管理都很有一套。“其实他们看中的不是钱。”岗本说：“他们在日本拿养老金也会很舒服，而且他们在中国的收入也不算高，但是这些老人身体健康，觉得在家闲着也没意思，他们来中国工作是为了体验另一种生活，同时得到成就感。”

一举多得的选择

    对于中国的企业来说，这些日本老人是求之不得的人才。高级技工的短缺已经成为目前困扰中国企业的一大难题。在我国7000万技术工人中，高级技工仅占5%，与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远。
    日本的人才服务公司也从中嗅到了商机。例如日本保圣那人才服务公司就专门策划了面向50岁以上、有意从事海外工作的中老年人士的收费讲座。该公司对学员进行为期一个月的汉语、中国文化和经济等基础知识的培训，课时65节，收费11.8万日元（1人民币约合15日元），毕业后还会向学员提供有关的就业信息。

日本做法值得中国借鉴

    中国社会科学院日本所副所长金熙德认为，在日本退休人才海外派遣服务的背后，折射出的是日本对老年人的人文关怀。这种关怀已经形成了一股强大的实际力量，推动了与之匹配的体制条件和制度环境。如日本大学教授可以多次“跳槽”，工作到７０岁；年过花甲的日本老龄司机也非常多，他们神情既沉稳又洒脱，驾驶技术熟练稳健，见顾客有大件行李就会下车麻利地抬进后备箱。
    “其实日本人才服务公司的做法很值得中国借鉴。”中国现代国际关系研究院日本研究所副研究员刘军红认为，“中日都在谈论老龄化问题，不过日本的人才服务公司将应对老龄化的问题落到了实处。其实中国可以充分借鉴日本企业的做法，不管是中国的企业，还是政府、非政府组织都可以组织一些大城市里有知识、有技术的退休老年人到偏远地区发挥余热，这能让他们更有成就感，也有利于其身心健康。”