新华网北京１１月２６日电  近几年来，一种新兴的行业——人才派遣公司在日本红火起来。这种公司汇集了众多领域的人才，可以根据各企业的不同需要，及时派出相应的专业人员。此间出版的最新一期《环球》杂志发表题为“日本的人才派遣公司”的文章，对此做了详细介绍。现摘发如下：

    科技社会催生新行业

    现代社会科技发展一日千里，任何公司自身拥有的人才都无法满足开发新产品的需要。即使本公司拥有合格人才，由于开发尖端技术产品工作量太大，太耗费时间，一个企业单打独斗肯定难以在市场上抢占先机。因此，必须调动全社会力量，决定开发一种产品之后，化整为零，让其他公司共同参与。

    在这种情况下，人才派遣公司在日本应运而生。一个公司缺少某种人才，可以从派遣公司引进，一个项目开发完以后，他们就返回派遣公司，等上新项目的时候，人才派遣公司可以根据新项目的需要再提供合适人才。

    人才派遣业务可谓一举两得。通过这种方式，企业在不断上新项目、加快产品更新换代、保持竞争优势的同时，又可以做到不养闲人。企业除支付给人才公司高于工资一定数额的费用之外，不必为他们交纳养老保险等各种费用。这些从派遣公司临时引进的人才来之能战，不用人才培养费用，完成一个项目立即走人，企业也不必一次性支付大笔退休金。而且不合格者可以任意辞退，不像解雇正式职工那么费劲。人才派遣公司则负责在社会组织调遣各种人才，人才与派遣公司的关系是契约关系，一年一签约，如果公司觉得某个人才社会上不需要了，下一年不续签合同即可。

    中国人活跃派遣公司

    在日本的人才派遣领域，活跃着不少中国人。他们中有的加盟人才派遣公司，成为公司向企业推荐的热门人才，有的则自己开起了派遣公司。

    陈女士来自中国辽宁某大学，精通计算机软件开发，留学期间加盟一家人才派遣公司，公司本部在新宿，陈女士被派到川崎，时间为一年，主要是为日本新型手机软件编程序，每月到公司领工资。

    陈女士工作任务很重，每星期由项目负责人分任务，在规定的时间内必须完成。工作顺利的时候，早上９点上班，晚上１０点下班，某个程序出了差错，要连夜找原因，有时通宵达旦。一个项目由很多人合作，有时闹不清是谁的问题，这样，所有的人都得耗着。项目负责人为此常住在办公室。陈女士技术好，总是能保质保量、按时完成任务，为自己的派遣公司赢得了声誉。

    朱女士来自北京，大学毕业后来日本留学，专业是企业经营，企业上项目之前，为企业做可行性调查，还负责培训企业员工。她所在的人才派遣公司经常派她到外地为日本中小企业做事，培训中国来的研修生，工作十分辛苦，一年四季总在外地，吃住在旅馆，让人有一种漂泊不定的感觉。

    何女士毕业于国内一名牌大学外语系，到日本攻读硕士后在索尼公司就职，由于不满足现状，自己办了一家名为“新世纪”的人才派遣公司。由于何女士在索尼公司结识了很多关系，公司办得很成功，在她麾下的人才都是她国内母校毕业后到日本留学、在东京大学和早稻田大学毕业的高材生。为了保住这些人才，他们的年收入都在７００万日元（１美元约合１０３．２０日元）左右。

    何女士说，派遣公司最怕的就是签不了合同，一般是先和人才签合同，一年一签，然后和企业签合同。如果派遣公司拿不下来企业的活儿，人才派不出去，等于坐吃山空，派遣公司就会倒闭。所以何女士最重视和企业保持良好关系。与企业有了第一次愉快合作以后，就可以成为合作伙伴，有了信赖关系，以后继续合作就很容易了。

    人才派遣业方兴未艾

    人才派遣公司对人才的要求很高，加盟人才派遣公司后，要想保持自己的位置必须不断充电，每天迎接新挑战。在信息爆炸时代，两年不学习，人才就可能变成蠢才，因此，派遣公司的人才最有危机感，他们要把自己打造成一流的职业人，在某一行当永远是弄潮儿。

    加盟人才派遣公司的人工资相对要高，一般人参加工作时工资只有１８万日元左右，而加盟人才派遣公司每月工资根据技术水平高低虽有很大不同，但至少也有３０多万日元，如果有绝活儿，工资会更高，前几年IT业每月拿１００多万日元的不乏其人。人才派遣公司年底还会组织大家出去旅游等，为的是拢络人才。

    由于流动性大，派遣公司的人才有一种不安定的感觉，今年不知道明年如何。尽管如此，日本的人才派遣公司还是很火爆，因为很多年轻人观念已经改变，他们不愿从一而终，加上很多公司从成本上考虑，招的正式职工越来越少。

    今年５月，日本经济产业省提出新的产业战略，预计到２０１０年向外部企业委托的商务支援产业将达到１０７万亿日元，其中包括人才派遣业务。可以想见，人才派遣业务这种适应时代需要、满足人才优化组合需求的行业，将有很强的生命力。（完）