当国际业界都看好日本经济终于走出１０年不景气、蓄势待发时，前丰田董事长奥田硕却泼了一盆冷水：“日本要当亚洲盟主？没品格也没力量啊！”“照现状这样下去，日本一定会沉没！”

　　７３岁的奥田硕，毕业于日本知名的精英学校——一桥大学，他的一生都奉献给了丰田，是１０年来带领丰田迅速扩展美国市场、声势直逼全球汽车业龙头通用的关键人物。

　　今年中，他刚卸下两个对日本财界具有极大影响力的重要职务：５月，他把日本最大经济组织“经团联”会长职位，交给佳能总裁御手洗富士夫；一个月之后，他从丰田董事长退位，交棒给副董事长张富士夫。

　　奥田硕退休后，接受《日经商业周刊》专访，一改以往的委婉，对日本政府的诸多政策谏言，尤其是人才政策。

　　对于国际人才，奥田硕对日本政府近乎“锁国”的政策大表不满。根据经济合作暨发展组织（ＯＥＣＤ）的数字，发达国家的外籍高层管理人才占该国所有工作者的比例，加拿大以７．２％居冠，美国也有６％，日本却仅占１．１％。奥田硕表示，日本当年明治维新的成功，就是借重外国的脑力，并加以发扬光大。如今，在日本最需要重新站起来的时候，为什么反而将优秀人才拒于门外？

　　在国内人才方面，日本政府认为高达两百万人的“飞特族”（只打工而不就业的年轻人）可成为潜力人才库，奥田硕则抨击这可笑之极。他指出，飞特族的特色是不愿做“３Ｋ”（费力的、肮脏的、危险的）工作，只想轻松赚钱、做自己喜欢的事，有的还“今朝有酒今朝醉”，如何能期待他们成为人才库？

　　日本政府政策一股脑地在“少子高龄化”的人口结构上打转，只想鼓励生育、将退休年龄延后以补充年轻人空缺的人力，奥田硕认为根本弄错了方向。

　　年轻人不愿做费力、肮脏、危险的工作，但基层建设还是要有人挽袖流汗去做。对此，奥田硕表示，日本应参考台湾运用海外劳工的做法，因为台湾当年的情况，跟日本现状非常接近。为此，《日经商业周刊》特别派记者到台湾采访，看到台湾从１９８９年起，引进泰国、菲律宾、越南的劳工。

　　奥田硕希望能促使日本政府思考人才政策的问题所在。台面上的人物发挥“说真话”的影响力，也许只能从离开职位那一天开始。 
 
    中青在线-《青年参考》   2006年09月17日