新华网华盛顿１月１３日电 美国《国际先驱论坛报》日前报道说，目前在日本，越来越多的公司青睐具有高技能的退休老人，因为这些公司的负责人发现雇用老人是保持企业高技术水平和高专业水平的有效方法。
今年，“婴儿潮”时期出生的人开始步入６０岁——标准的退休年龄，这意味着日本最好的工程师和技师正在从工厂和办公室退下来。越来越多的人担心，日本将面临劳动力紧缺、缺少高技能员工的困境。
目前，日本不但老龄化速度空前，而且年轻员工数量也在减少。因此，很多公司希望老年人能多工作几年，希望这些具有高技能水平的老人能使企业继续保持高技术水平和高专业水平。
前川制造公司管理人员佐佐喜认为，老年员工的热情、技能和经验对于他的小组必不可少。日兴证券公司发言人表示，很多顾客在下订单之前都想了解一下市场概况，“所以拥有几个具有数十年业内工作经验的员工很有用”。
与此同时，很多老人也愿意继续工作。厚生劳动省最近进行的一项调查显示，在５０多岁的日本人中，７０％的人希望在６０岁以后继续工作。