中国侨网5月22日电 据日本《中文导报》报道，新冠肺炎疫情影响日本经济，各企业无奈推出新员工延期入职，解雇剩余劳动力等举措自救解困，这也让部分在日工作的外国人受到波及。近期，有日本律师在网上刊文，对“疫期在日外国员工签证的几种特殊情况”进行梳理总结，以供需要人士参考。

受新冠肺炎疫情影响，许多日本公司企业因业绩恶化被迫推迟新晋员工入职时间，造成不少已拿到“内定(就职许可)”的外国准职员，只能忐忑不安在家等候单位通知。

为此，一位日本律师根据法务省“审查要领”第12章之“在留资格”，对上述人员的签证将会遇到哪些特殊情况进行了归纳。

首先，这类外国准职员必须持有“技术·人文知识·国际业务”等类型签证方可遵循以下规定及建议。

1.被公司告知“推迟入职”

(1)处于“推迟入职”状态者，可在日本居住至签证到期。

(2)可申请90日以内的“资格外活动(打工许可)”。

此情况需向日本入境管理部门提交相关“由企业客观原因造成推迟入职”的理由书，并附上今后的入职时间和从事职务内容的说明材料。一旦被许可，将获得自申请日开始计算的90日以内的打工资格，仍要遵守1周不超过28小时之规定。

(3)“推迟入职”超过90日，如180日等情况，可申请变为“特定活动(在留期间6个月)”签证。

2.“推迟入职”状态中，签证快要到期者

(1)如“推迟入职”剩余期间在1个月以内，可直接“更新签证(延长签证)”。

(2)如“推迟入职”期间共计为180日，可申请变为“特定活动”签证。

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