株式会社JCD成立于1993年7月，十多年来企业一直是稳步发展，规模不断扩大。日前，记者采访了株式会社JCD取缔役、工学博士武伟，他首先告诉记者JCD的一个重大举措——为适应公司不断增加的软件业务量的需求，4月，JCD日本本部将把软件开发部门独立出来，新成立一家子公司，进一步拓展软件业务。JCD将成为一个控股公司。

株式会社JCD取缔役武伟博士

2001年，JCD已经在北京设立了子公司——北京移动纳维信息科技服务有限公司。2004年，另一家子公司——北京通联星空信息科技服务有限公司成立。2001年12月，北京移动纳维信息科技服务有限公司率先在中国大陆开发出手机多和弦铃声产品和彩色动画图片产品。2003年成为中国移动、联通战略合作伙伴。现在这两家子公司下又带出两家孙公司，以便从多方位开拓中国市场。JCD致力于把日本的先进通讯技术推广到中国市场，把日本手机技术在中国的分公司主营项目包括为移动终端用户提供手机增值服务、铃声下载、视频流媒体下载、数字音乐下载等服务，并推出基于二维码技术的手机电子影票应用服务。武伟先生还介绍说，JCD正计划把日本网上查询列车时刻的功能运用到中国，这项业务将首先在交通相对发达的上海开展。

JCD日本本部除了开展软件开发，还提供投资咨询服务。JCD的客户资源雄厚，与日本的大企业HITACHI、NEC、SONY、NTT DoCoMo等建立了良好的合作关系。2006年度JCD集团的营业额将达到15亿日元，在华人主导经营的软件开发领域属于佼佼者。日本软件行业也存在良莠不分的情况，在行业竞争中，如果碰上对方刻意压价与自己抢客户的情况，JCD总是“急流勇退”，用武伟先生的话来说“我们对自己的产品的质量有信心，完全可以另找客户”。

JCD有一个强有力的学者管理层，六位取缔役中有四位是工学博士，在业务上他们是内里行家，在企业长远发展规划以及引进人才、用好人才方面也有独到的韬略。武伟先生认为，JCD为人才提供了施展才华、实现自我人生设计的广阔空间，因为公司业务和规模不断扩大，不时要提拔员工担任更重要的职务，如北京分公司的管理层几乎都是从本公司员工中脱颖而出的。随着员工在业务上逐渐成熟起来之后，总要被委以重任。武伟先生介绍说，JCD需要能够长期在企业工作、对企业的发展方向有一个共识的人才。JCD要求员工要有团队精神，同时有一种商业感觉，不能把眼光盯在眼前。JCD走的是一条非常规范的引进人才之路。发现可用之才，JCD当即引进，从来不是等有了业务后再临时找人，人员到位后，即使一时没有从事具体项目开发工作，企业也给予提供学习、培训的机会。JCD在技术、市场上连接中日，已经成为中日经济的一座桥梁。目前集团拥有员工两百多名员，在日员工中日各占一半。

武伟先生认为，随着日本经济的景气恢复，出现IT人才紧缺的局面，而另一方面中国的软件相关专业大学毕业生面临找工作难的困境，怎样把中国的IT技术者培养成适应日本IT行业适用的人才，这是致力于中日经济桥梁事业的JCD愿意进行的一项重要工作。