据韩国《中央日报》报道：在日本，过去的十年被成为“丢失的十年”，日本人长期体验经济不景气的困难，不仅新毕业的大学生难以找到工作，企业每年还有大批员工退休退职。。然而，漫长的冬天终于过去，从今年开始，以大企业为中心，日本企业为了确保人才，正展开对新人的争夺战。

 
　　不断有企业透露他们今年拟招收的新人将是去年的2倍以上，各家企业为确保人才而拉响了警报，这使等待就业的人们高兴的哭了起来。日本企业人士将2004年前的就业市场称为“冰河期”，把去年称为“解冻期”，而把今年称为“春天”。

　　日本东芝公司已经预定来年春天新录用的员工将比今年增加115％，达到1570人。这将是该公司13年来录用新员工人数首次超过1300人。除了经营成绩好转和业务量增大外，公司深感人手不足也是主要原因。其它大公司也是这样。索尼公司计划招工增加74％（由230人增为400人）；大和证券集团增加75％，由800人变为1400人。就连经营处于困境的全日空也将扩招41%，由440人变为620人。日本最大的瑞穗金融集团和三井住友银行来春的录用人数都将达到90年代中期以来的最大规模。以日本生命保险为首的大多数保险公司也计划选拔录用大量新人，其录用人数都将达到日本上一个繁荣期的规模。为了确保人才，各家企业正加速行动。

　　日本三菱重工专门制作了介绍本公司未来前景的电视广告片向大学生散发。神户制铁公司则在全国各地举办了以大学生为对象的“商业讲座”，努力提高本公司的企业形象和吸引人才。据日本厚生劳动省本月上旬发表的报告称，认为“员工不足”的企业所占的比率已经达到1992年8月以来的最高值。

　　日本招工市场之所以会出现逆转，原因在于日本各家企业的经营实绩大幅好转，所谓的“团块一代”从明年开始即将大规模到龄退休。最近10年来，日本大多数企业一直都是执行优待股东的政策，但认为“现在应该到了投资人力的时候了”的氛围日渐浓厚。在经济再度恢复增长之后，各家企业为了实施增长战略都需要人才。此外，随着社会的日趋老龄化，人口减少已经成为必然的趋势，在这种情况下，企业认为“确保人才是上策”，因此，日本企业又开始大规模招收新人。（汉风）