【搜狐IT消息】11月01日消息，今年9月中旬被选为Google总部副社长的亚太区市场主管李源镇接媒体专访，对Google的精神、哲学及前景做了说明。

　　以下是专访内容：

　　记者：无论是有线网络还是移动网络，Google都实现了超高速发展。请问为什么今年4月Google董事长埃里克·施密特（Eric Emerson Schmidt）要把CEO职位让给拉里·佩奇（Larry Page）呢？

　　李源镇：对于这件事，我也非常好奇，还特意问过施密特。施密特当时说，鼎盛时期就是危机时期，现在Google需要大的变化，而能够带动这一革新力量的，没有人比佩奇更合适。这也是Google为什么最近要让员工们紧张起来的原因。为了通过革新实现“第二次创业”，公司急需股东经营体系。专业的经营者虽然对守成经营具有优势，但并不能很好的应对随着改革而产生的危机负担。这就是为什么施密特交出CEO职位的原因。

　　记者：如何看待韩国企业的股东全面参与到企业经营之中？

　　李源镇：三星的李健熙会长积极参与经营，这对于处于巨变期的公司是非常大的帮助。具本俊副会长能够领导LG电子也是一件非常幸运的事。对于正在将中心转移到软件上的IT市场来说，两家公司的境况都并不轻松。而能够实现5年以上“有力革新”计划的只有大股东们。施密特也曾说，Google目前正处于重新找回创业精神的时候。

　　记者：谁将是Google的竞争对手？

　　李源镇：Google的竞争对手将是那些现在并非一流企业但却能够打开新市场的风险投资企业。现在对于Google来说最危险的存在是Facebook，这也是为什么Google最近强力推出了SNS网站‘Google+’的原因。

　　记者：如何看待Google收购摩托罗拉移动？

　　李源镇：我们评价了移动通信专利和终端设备制造能力。但我们并不是通过摩托罗拉来大量生产Google智能手机，我们将灵活运用这一存在感来牵制苹果和三星。我们可以向三星提出将战略放在Android操作系统（OS）上的要求。最近三星强化了和微软window phone的合作，如果他们拖Android手机的后腿，Google将通过摩托罗拉移动对终端市场施加影响力。

　　记者：现在想去Google工作的年轻人非常多，可以给他们提供哪些建议？

　　李源镇：Google的人事雇佣说简单也简单，说苛刻也苛刻。我们基本上不看学历和成绩。我们通过至少5次的面试来考察应聘者的真正实力。我作为Google韩国代表入社的时候经过了25次面试。面试也并不是结束。Google选拔全世界的任何一个职员，最终的裁决都由公司最高层来做出。这是因为Google的经营哲学是人是最宝贵的财产。

　　记者：Google最高层是否会对应聘员工做出不合格的决定呢？

　　李源镇：这样的事例非常多。有一次韩国分公司要招基层职员，当时我非常自信的认为这是一个合格的优秀人才，于是向最高层提交了裁决材料。但这名应聘者的简历上却有毕业于著名大学的法学系，最终放弃准备了3年的司法考试经历。公司最高层表示‘Google不需要放弃3年梦想的人。Google看重的不是实力而是热情’，从而回绝了我的申请。（安安）