日本各主要IT企业纷纷对系统工程师(SE)进行再教育，旨在让SE们适应市场的变化，扩充企业的云计算业务。富士通以集团的3千名SE作为对象，实施培训计划。NEC将30%的SE培养成为可应对云领域竞争的人才。各大企业的这一动向一方面是为了应对系统市场发生的变化，另一方面是为了抗衡以价格较低的云服务来提升营业额的新兴势力。

　　截至目前，各公司SE的工作主要是被动地根据客户企业的需求来制定方案。而在云服务中，积极主动地展示系统的新价值，似乎已成为左右企业竞争力的关键所在。

　　日本国内最大的IT服务公司富士通计划用3年左右的时间，对集团全体3万名SE中的10%进行了云领域的重新培养。通过在公司内外进行的1年时间的培训，帮助SE更有效地使用服务器等虚拟化技术，提高找出客户信息系统存在的问题等方面的能力。

　　到明年春天，NEC计划将其约3万名SE中的1万人转换成云计算等服务领域的人才。目前，NEC已经完成了计划的70%。今后一年中，将追加3千人规模的再教育。NEC在云领域正与美国微软合作，这意味着其急于强化该领域的业务。

　　4月1日，日本优利系统有限公司成立了“系统基础开发技术部”，将相当于全公司工程师13%的约350人的开发专员和SE集合到一起，专攻云相关的服务。IBM日本公司也成立了跨部门的云小组，数百人在该小组兼职。

　　据美国一家市场公司的调查，2015年全球云市场规模将有望达到到目前的2.5倍，达到700亿美元。

　　独立行政法人信息技术推广机构(IPA)表示，日本国内的SE人数为101万(2010年)。该机构表示，要想提升日本IT产业的国际竞争力，提高SE的综合能力必不可少，同时，应推进评估办法等相关制度的变革。

　　译自：2012年4月11日【日本】日经电子版 编译：中国贸促会电子信息行业分会 王晨曦