据《每日新闻》报道，日本经产省对制造业、IT业约 1万家企业展开发放问卷，调查因企业的离职或跳槽人员引起的技术和信息流失实际情况，计划年内汇总调查结果，并据此研究防止技术流失的有效措施。
　　据悉，经产省此次发放的调查问卷包含有无因离职人员导致的技术流失、是否掌握离职人员再就业的企业信息、防止技术流失的措施和企业秘密的管理方式等假设式问题。在进一步深入调查部分企业后，于年内汇总调查结果。
　　近年来，伴随着走向海外的日本企业增加、全球化人才流动性增强、信息技术发展，由退休或跳槽人员导致技术流失的倾向日益突出。今年4月，新日本制铁公司以非法获得该公司专有的高性能钢板制造技术为由，将韩国最大的钢铁消费商—韩国浦项制铁公司及前新日铁员工作为被告对象，向东京地方法院提起基于反不正当竞争法（非法获得商业机密）的民事诉讼，索赔金额约1000亿日元。
　　目前，日本企业通过与离职人员签订保密协议、禁止跳槽至竞争对手公司的协议等措施预防技术流失，但因员工具有择业自由，此方式对跳槽的实际约束力十分有限。此外，由于协议中对“企业秘密”的定义模糊，即便确认遭受技术流失，多数企业在诉讼时亦难据此取得有利位置，因此上述措施并未有效发挥实际的预防作用。鉴此，经产省计划以调查结果为依据，设立由学者和律师等5人组成的有识之士会议，参考具体诉讼案例，研究制定防止技术流失的有效措施。