陷入经营苦境的日本IT企业，如今成了人才的供应所。日经产业新闻的报导指出，包括NEC、Sharp、Sony等知名大企业，相继地发表了人员削减计划，总共有数万人将被迫离职。估计日本国内离开这些企业的人力当中，超过万人以上将转投入中国企业怀抱。

　　在景气严峻中，对能在日本现阶段如干旱一般的找到其他再职机会的人，进入中国企业的确如天降甘霖，但另一方面，也令人忧心忡忡，因为从日本企业流失的除了出走的人才，还有就是这些大企业所持有的技术及顾客基础，也会跟着陆续流失。

　　今年1月，NEC宣布国内外共要削减约五千人；紧接着4月，Sony提出在明年三月以前国内外总共要削减超过万人；到了7月，瑞萨电子(RenesasElectronics)也发表了明年三月以前削减五千人左右。接着就是8月，将与台湾鸿海集团携手合作的Sharp公司，宣布今年年底前将削减约五千人。爆发史上亏损最惨、净亏损达七千亿日圆以上的Panasonic，去年削减了全球十分之一、超过三万人的人力，今年则还有一波人力精简计划将要实施。

　　根据日经产业新闻的报导，中国最大的手机及通讯设备制造商华为，其设在日本东京的日本法人本社，以每周一次的频繁次数举办所谓的“入社式”，这是新进社员的仪式。从2005年开始的20人，成长到目前的590人，今年还要再增加约100人。新加入华为的员工，多是来自离开日本大企业的人员。这些来自各个日本大企业的IT人员，将为华为带来技术及营业上的专业知识，大幅提升华为的竞争力，使华为在全球市场成为更可怕的竞争对手。

　　举例来说，原本在日本国内，华为被标签为“中国制造商”，带有一种负面印象，迟迟无法说服他们是为重要客户的NTT。华为因而积极采用跟NTT业务有往来的人才，也就是说，曾经在NEC通信部门工作过的干部是最佳人选。如今，NTTDoCoMo于上个月底发表的智慧手机新机型，就是华为生产的，该产品强调开机五秒钟后立即启动的特性，能满足日本消费者的使用习惯和喜好。这恐怕就是吸收新进人才所获得的成果。

　　除了华为，中兴通讯(000063,股吧)(ZTE)也正招募着和日本通信公司有业务往来经验的工作人员。目前在电脑销售上位居世界第2位的联想集团，也跟华为一样，每周都开办入社式，持续不停地积极招募新进人员。日本业界所担心的“技术外流”，成了无法阻止的噩梦。

　　大企业因经营困难致使规模缩编、人才被迫出走，在世界各地都一样。美国的HP曾经发展成很庞大的企业，如今不断因应业务变动而持续缩编已成为家常便饭。所不同的是，美国企业流出的人才有Google或Facebook等新兴企业可以去，在新的企业环境中发展出新的活力。日本在这一方面似乎没有这么幸运，反而是成长急速的中国企业吸纳了从日本企业流出的人才。

　　这就令人不得不回想起不过数年前，日本业界老是提心吊胆地担心若因进入中国市场而需与中国企业合作，技术会发生外流。如今中国较有规模的大企业也有能力开始在日本市场经营事业，反过来接受日本企业留不住的人才，依赖他们的协助反攻日本市场。

　　就像过去谁也没想到鸿海会成为Sharp的大股东、介入Sharp的经营一样。日本企业今后在全球化的过程中，还有更多风险和变化要面对。