原标题：日本企业千方百计呼唤“挨踢人才”

IT人才（网页截图）

据RecordJapan网站8月17日报道，微博、脸书、网购、自拍，其实现代人都是“药不能停”的IT技术依赖症。

由于“2015年问题”的出现，支撑着现代人日常生活的IT技术人员在日本严重不足，让很多企业陷入想招人却无人可招的无奈境地。

从2014年到2017年，日本通过或预计将通过好几项系统改革法案，比如瑞穗银行系统、日本邮政集团系统、全面实现电力零售自由化的电力系统改革法等，以及从2016年1月开始实施的将个人信息统一化的“统一号码制度法案”，又称“国民通用号码法案”。

在日本，国民们一直以来都没有像中国的“身份证号”一样的统一号码，中央政府、地方政府、各级管理部门都依照自己的习惯，运用各自的方式对国民信息进行管理，由此产生了很多不便。从2016年1月起，日本政府会给每一位国民分发一个记录了收入、纳税、医疗保障等个人信息的IC卡，卡上的号码便是国民的“终身编号”。

为了能如期顺利地推行统一号码，日本各政府部门正在紧锣密鼓地集体进行信息系统改革，投入了大量的IT人才，导致其他领域的IT人才越发不足，很多企业负责人都怨声载道，“因为人手不够，上门的买卖我们都得往外赶。”

日前，独立行政法人“情报处理推进机构”就面向900家大型IT企业进行了问卷调查，结果显示有87%的IT企业都深刻感到人才不足问题。

为了扩大吸收IT人才，日本政府甚至将外国人“技术签证者必须具有10年以上工作经验”的条件，放宽为2到3年，有的猎头公司也开始积极录取以中国、越南为首的海外IT人才，有的日本企业干脆跑到越南的河内市举办人才招聘会，由社长当场面试。某IT企业社长畑野仁一就说：“看好了哪个，必须速战速决，多考虑几天都有可能被其他企业撬走。”在日本工作的越南IT人才也在最近两年间翻了一番，受到鼓舞的越南还计划截止2018年“出口”1万名精通日语的IT人才。

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