日本社会日趋严重的少子化和老龄化，对未来日本社会的医疗护理及一般家庭护理人员的要求，不仅在素质上，同样也是在数量上越来越高。为此，日本各地纷纷想办法，希望能够缓解医护人员的不足。

据日本《朝日新闻》消息，在神奈川县内工作的护士、准护士、保健师、助产师加在一起的“就业看护职员”的人数， 2010年时，有6万6676人。按人口平均来看，位于各都道府县的最后。据神奈川县介绍，截止至2011年，还缺少1万4050人。但如果按照每张病床数来平均，该县拥有的护士和准护士的数量多于全国平均水平。

护士人数不足的原因之一是辞职率高。据神奈川县介绍，2012年度的专职护士的辞职率为12.9%。刚毕业护士的辞职率则达到8.6%。理由是，“和学校学的东西太不一样了”等。

神奈川县看护协会举办了防止护士辞职的研修会，免费向拥有护士资格者介绍医疗机关、福祉设施。每年帮助700人以上重返护士岗位。