据日本NHK网站5月11日报道，为推进新成长策略，日本政府将在下月开始研讨设立按工作成绩分配报酬的新“劳动时间制度”。本次还将考虑到多方意见，比如担心此制度会导致服务业加班日益合法化以及长时间工作的正常化等问题。

日本政府将于下月开始研讨雇佣制度改革。安倍总理为改善日本工作时间过长的现状，指示有关部门进针对新的“劳动时间制度”进行讨论。此制度主要是按工作成绩分配报酬。

产业竞争力会议的专家学者们针对新制度提出，在本人意愿和雇佣双方均同意的前提下，将原有的按劳动时间分配收入改为按工作成绩分配报酬，实施对象为：在国家指定范围内，除了不能掌握自我工作时间的人以外，年收入1000万日元（约合60万人民币）以上，具有较强的工作能力的劳动者。

对此，有意见表示不能接受这种制度可能实施在普通员工的工作上。公明党也表示担心此制度会导致服务业加班日益合法化以及长时间工作的正常化等问题，认为此项制度的推行需要经过慎重的检讨。

另外，厚生劳动省也认为，若继续实施现在按劳动时间分配报酬的制度的话，必定会助长“免费劳工”和长时间工作。要想实现劳动方式多样化，应该灵活运用弹性工作制度，让劳动者可以自由选择上班的时间。今后，还将继续调整此项制度。