日本职场内常见的性骚扰问题最近出现了新的倾向，即除了异性性骚扰，同性间性骚扰也逐渐浮上水面受到关注。据Record japan网站2月25日报道，实际上，日本厚生省在2013年12月24日改订了男女雇佣均等法，新增了同性间言行举止也能构成性骚扰的内容，修改后的法案已经决定从2014年7月开始正式实施。
　　哪些行为会构成同性间的性骚扰呢？据称，男上司对男下属斥责时说的“你还是男人吗？”这就是典型的同性间性骚扰，更不要提“最近和你的夜生活怎么样啊”这类赤裸裸让人不愉快的言行了。
　　如果是职场男性对女性的性骚扰，根据情节或构成“强制猥亵罪”甚至是“伤害罪”要受到法律的制裁。但一直以来，因同性间性骚扰告上法庭的却少而又少。事实上，即使受到来自同性的性骚扰后报案，也因日本社会的理解和认知有限，所以一般都是不了了之。
　　某位在日本大型电脑制造商工作的男性在上班时经常被上司“袭下身”，当这位男性向公司相关部门申诉时，只被当作是“上下级之间的交流一环”而不受重视。后来这位男性就因频繁的性骚扰患上了忧郁症最后不得不辞职走人。
　　这样的性骚扰事件据称在警察、自卫队等员工寝食在一起的“制服族”单位内最常发生。2013年7月，日本东北地区的陆上自卫队一名队员就在训练后睡在帐篷里时遭到上司的亲吻、摸身等袭击。该队员回忆当时的情形称：“睁开眼睛的时候尝到了别人唾液的味道，那种恐怖感到现在都忘不掉。”事后，这名队员就深深苦恼，最后被精神科医生诊断为“患精神衰弱”。该队员虽然对上级部门进行了申诉，但却被指“客观证据不足”而不了了之。这位队员非常失望的表示：“最不能原谅的并不是对我性骚扰的上司，而是自卫队方面的对应。”
　　从自卫队退职后到一般企业就职的元队员表示：“训练中发生同性性骚扰是常有的。问题是即使受害者本人向上级申诉，但为了维护‘自卫队的品牌形象’所以上级部门只会模糊焦点。任何组织都会有违规现象，对自卫队这种单位来说为了公众形象抹杀个人就是正义，是很正常的。”把一般的企业放在自卫队的位置上，大事化小、小事化无就是公司上层对待同性间性骚扰的态度。
　　报道指出，不管在任何时代背景，自卫队都可以说是日本社会的缩图，拥有13.6万名队员的陆上自卫队可以说成是“具有传统的巨大企业”，换句话说，这里发生的事情在一般民间企业也极有可能发生。 (记者王欢)