原标题：日本企业千方百计呼唤“挨踢人才”

IT行业的工作大概可分上游、中游和下游三档。上游负责企业经营战略，中游负责项目开发、整体计划，下游则从事具体的编写程序等，俗称“挨踢民工”。活跃在日本IT企业里的中国人才很多，但大多数都在做下游工作，一部分技术过硬、经验足够的一入门就能拿到中游薪水。

虽说外来的和尚好念经，但毕竟远水解不了近渴。造成日本IT人才缺失的一个重要原因，就是IT业界存在的大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的陋习，往往大型企业出头拿下一个大项目，再转包给中型企业，中型企业再分别转包给小型企业，越往下走这蛋糕就越小，甜头也越少，IT人才的收入和待遇也就越差。在全球的IT人才竞争中，日本已经输了头筹，只能沉下心来由政府牵头进行中长期的人才培养计划。

而中国也是同样。2013年，笔者在采访“克拉在线”总裁家本贤太郎时，他就有指出过这个问题，“随着更新换代速度的加快，全球的IT行业都缺乏技术人才，就目前状况来看，如果不在中国年轻人当中重点培养，未来可能陷入严重的人才短缺，拖慢中国成为技术国家的步伐。”

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