日本参议院全体会议２８日通过“女性活跃推进法”，要求大企业、中央及地方政府必须设定女性雇用的数值目标。

新法要求员工人数超过３００人的企业掌握男女员工的劳动时间、持续工作年数之差、录用者及管理层中女性占比等，分析应改善的地方，在此基础上汇总数值目标对外公布，并公开拟采取的改善行动。对中央及地方政府，新法规定了同样义务。

共同社报道，２０１４年日本管理层及董事中女性占１１.３％，和外国相比处于低水平。日本首相安倍先前力推“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。