原标题：安倍“女性经济学”有违国情难实现

今年年初，日本首相安倍晋三在世界经济论坛达沃斯年会开幕式上发表演讲，大谈女性对补充劳动力的重要性。他当天在演讲中说，女性劳动力是日本利用最不充分的资源，日本必须成为让女性发光的地方。安倍承诺将改变男性主导的日本企业文化，重申到2020年确保女性占据30%的领导岗位。

然而，日本人才综合服务公司最近实施的一项调查显示，致力于到2020年将女性管理职比例提升至30%的企业比例不足两成。调查显示出安倍政权提出目标很难达成的日本现状。

女性婚后辞去工作全心照顾家庭，在日本被认为是保证家庭稳定，培养下一代的举措。如果这一传统被打破，日本的女性走上社会岗位，很多人就需要为此聘请保姆，那么能实现的经济效益也会打折甚至会得不偿失。

为促进女性就业，最近，日本决定在家政领域引进外国劳动力。也就是说，日本女性重新走上社会工作后，却不得不花钱雇佣外籍保姆。而由于语言障碍，日本家庭能不能适应外籍保姆，或者最终经济效益能否超过带来的社会问题，也有待商榷。

而且，从大部分日本女性从事的工作类型来看，约55%的在职女性从事的是非正规工作，平均收入为全职工作的男性同事的一半。很多女性之所以从事这些工作，不是因为她们在践行女权主义，而是因为她们需要补充丈夫的收入。还有一些单身妈妈，需要独自抚养子女，这类人群的数量近年来也在不断增加。

更为重要的是，日本并未打破传统论资排辈体制以及歧视育儿离职的体制，将难以真正实现提升女性社会地位，促进女性的社会活跃度。

政治方面擢用女性，安倍政权虽然表面上大力提倡，然而他们对女性从政人员充满了歧视。最近，日本东京都召开一会期间，一名女议员遭受男性议员性骚扰奚落，引发日本全国超过100名女议员联名抗议，要求东京都彻查性骚扰。可见，处于日本权利核心的男性并未尊重女性从政人员，依然有强烈的传统保守意识，认为女性就应该结婚在家带孩子。

如果安倍政权一方面大声疾呼提高女性社会地位，提升女性社会活跃度，一边不放开约束女性走上社会的体制，不真正接受男女平等的思想，日本女性将很难真正成为支撑日本社会经济的“半边天”。“安倍女性经济学”也恐将是一句空话。