日本参议院２８日通过一项法律，要求大型企业、中央及地方政府必须设定雇用女性的目标数量，以期促进女性就业。

【关注女性】

日本共同社报道，这项新法要求员工人数超过３００人的企业了解男女员工在劳动时间、持续工作年数方面的不同，以及招聘时和管理层中女性占比等，分析应改善的地方，在此基础上汇总目标数量对外公布，并公开拟采取的改善行动。

对中央及地方政府，新法规定了同样义务。

这一法律旨在促进日本进一步实现男女平等，在日本人口数量减少及老龄化的情况下，通过增加雇佣和升迁机会来发挥女性的能力，以应对劳动力不足，同时也谋求为女性创造能兼顾工作和育儿的环境。法律有效期截至２０２５年。

美联社报道，由于日本企业文化严格，工作时间长且女性升职机会少，２０１４年日本管理层及董事会中女性仅占１１.３％，与外国相比处于低水平。

同时，大约５０％的女性为抚养年幼子女选择离职。即使重新工作，她们也会选择兼职等方式，所获薪水远少于稳定的工作。

日本首相安倍晋三先前力推“女性经济学”，意在提高女性在企业中的参与度和活跃度，增加日本劳动力数量，进而帮助经济复苏。

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