【资金支持】

就这项新法通过的几个小时后，为期两天的“世界女性会议”在日本东京召开，利比里亚总统埃伦·约翰逊－瑟利夫及美国洛克希德－马丁公司首席执行官玛丽琳·休森玛等来自４０多个国家和国际机构的女性领袖出席会议。

会议上，安倍再次强调“女性经济学”。

他说：“除了改变男性意识外，只有让更多女性在其组织中成为领导者，（日本）才能真正实现改革。”他还表示，为促进女性就业，日本男性为主的长时间工作模式需要彻底改革，让夫妻能够“共同承担家务琐事、抚养子女”。

为了实现增加在企业高层的女性数量，安倍说：“在接下来的３年里，日本政府开发援助将增加４２０亿日元（约合３.２７亿美元），用以支持日本女性接受高等教育，使她们能够实现经济独立，决定自己的生活轨迹。”

【效果待察】

就这份法律的效果，一些观察人士表示质疑。

首先，法律规定的是大型企业。而根据日本政府发布的数据，在日本所有企业中，中小型企业占９９％以上，这些中小企业雇用超过７０％的就业人员。

其次，法律仅要求企业设定雇用女性的目标数量，而不是要求实现目标。说和做，是两码事。

再者，法律没有要求企业严格落实同工同酬。按照日本《东方经济学家》主编理查德·卡茨则的说法，新法将确保类似同等待遇的条款弱化了。

对于这部新法，日本一女性团体负责人刑部沙也加（音译）说：“安倍首相可能是第一个争取女性权利的日本领导人，也（为女性）改变了很多。不过，从实际来看，目前企业雇主（对女性）的态度仍没有很大改变。”新华社记者 刘曦

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